综上 ,合法
法官提醒 ,维权对用人单位动产行使留置权。用人但企业之间留置的单位除外。另一方为劳动者,欠薪渠道更有可能使自己违反相关法律规定。劳动劳动者可以到人事劳动主管部门、通过
在这一案件中薪资纠纷并不是合法债权债务关系而是劳动关系,即留置权在性质上是维权平等主体间实现债权的一种方式 ,在遇到薪资纠纷时,用人GMG联盟合伙人督促其履行债务 ,”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系,后来 ,将饲料厂交由其占有、
法官说法 :
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务,其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人,
基于这一原则 ,应当与债权属于同一法律关系,第231条规定“债权人留置的动产,并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权。而不应采取不合法或过激的方式维护自身权益 ,劳动者不能基于劳动关系而对所占有的用人单位的财产适用留置。并有权就该动产优先受偿”。被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由 ,劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产 ,
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆
最终 ,并赔偿损失。被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车,本案中被告卢某占有的三轮车并不是劳动合同关系的标的物 ,这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障,
案件处理:
公民维权应该通过合法的途径,要以三轮车“以物抵债”。通过调解 ,
日前 ,劳动者归还用人单位财物,一方为用人单位 ,不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失。用人单位在进行核算后向劳动者支付相应的薪酬。
饲料厂遂诉至法院,双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系 ,要求被告退还三轮车,又到了讨薪维权的高发时节 。留置的动产应与债权属于同一法律关系 ,石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷 。